pk10手机客户端_宁撞金钟一下,不打破鼓三千,IT人要有志气,要进就进大的好的公司

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     最近我也在帮某些大伙儿儿面试,再结合自身的经验,发现了另十个 意料之外情理之中的事情:个别挣钱能力一般或规模比较小的公司,对候选人的要求普遍比某些大公司反而高,否则工作时间普遍会比某些好公司要长。

     比如另十个 税前15k的高级开发岗位,某些小公司面试起来不仅问的面比较多,否则会要求候选人尽不可能 多地掌握各种技能,生怕出了什么钱雇来另十个 不值当的线程员,还最好你這個线程员值20k,否则即使应聘成功,在试用期内,某些小公司都在不可能 最好让线程员多加班多干活,而线程员稍有追求正当权益,比如不愿多加班,好了,回会被振振有词地灌毒鸡汤,甚至我不要 过试用期。

    而在某些大公司,什么状态必须说没,但出現的概率要比在小公司小,程度也一般要比小公司要轻。事分两面,你這個问提难能可贵有线程员這個不上进或能力一般的因素,否则公司都在慈善机构,都在挣钱的权利,但能力行且上进的线程员也绝没被贱卖了时需自动帮公司数钱的道理。

    本文无意分挥发掉現上述状态的原因,也不 愿拆台或站台某些公司,也不 结合多人经历,分享些进大公司的步骤和依据。

1 不论能力,也不 论基础知识,更不论出身,共要别成为鲁迅笔下“哀其不幸怒其不争”的人物

    全都一帮人有切身体会,身边的大伙儿儿同事,没人 比自己还差,但五天后进了大公司,工资比自己要高全都有,一齐回想一下,这五天自己干了什么?再深究一下,非计算机专业出身都在问提,技能从培训班里得到的也不 是问提,当前基础差能力差就更都在问提了,肯上进,最多五天,自己的能力一定能有提升。

    目前大伙儿儿能看过全都有焦虑文,说xx线程员为何么地(反正不好),但话说回来,某些工资低于平均水平的线程员,回会不可能 用在学习上的时间再多些,状态一定要比当下好。反之,不可能 平时工作上只求得过且过,下班玩手机混日子,没人甚至比鲁迅笔下的人物还悲哀,不可能 什么人还共要一帮人哀一帮人怒,而当前混吃等死的人,甚至没人过问。

2 以亲身经历说明,进好公司确实 不难

    和进小公司相比,进好公司的技术要求难吗?先说下我自己回会遇到的案例。

    当年我也在小公司之间辗转, 当遇到一家加班不要 (非995)的公司就很庆幸的,当时也想,不可能 无缘无故没人 下去到35岁,估计也就没人 了。

    回会偶然有个猎头找我,推荐我进一家知名外企,为了处置广告嫌疑,名字就不讲了,但不可能 说出来大伙儿儿一定都知道。我当时内心也很慌,英语回会不练了,技术也一般,那个公司的名号确实 如高山仰止,当时也准备了回会。

    但真的面试时,面试官也很和蔼,技术问提有问,但绝对比某些小公司要简单,也没问太细,最后也就问了某些诸如“有什么优点什么缺点”的性格问提。过了一周没消息,我也很坦然,当时想,毕竟你這個大公司也不 是能随便进,但回会我竟然收到了Offer,是正式员工都在外派,我某些受宠若惊的感受,还反复确认Vendor还是Regular, 否则无缘无故到报道那天进了大公司的门,我才敢相信我确实 进了这家知名外企,要知道另十个 月前我还在规模在1000人之内的小公司里忐忑着朝不保夕的感受。       

3 没人大伙儿儿内心的畏惧感是为何么积累的

    这倒也不 也不 我自己的经历,我也问了不少在大公司和好公司的人,普遍反映,确实 有难度,但相比进什么楼层公司(即租哪有几个楼面或哪有几个房间的公司)或规模比较小的公司,难度从都在想象中没人大。没人, 大伙儿儿内心的某些畏惧感是为何么形成的?

    1 在小公司里,动荡的概率不可能 会比较大,小到换项目,中到换组,大到换公司,有回会往往都在自己的能力不行,但一换就不可能 从头而来,到新环境里之前 刚开使了了总我不要 如意,一来二去自信心就会受到影响,所谓穷日子过惯了,对好日子就背叛追求的信心了。

    2 市面上无缘无故流传,要进大公司,时需要xx学历,能力要求xx,英语要好,什么硬件条件不可能 会吓到某些人,但好公司大公司都在招必须人的回会。

    3 这也是最重要的,下班后,尤其是在某些小公司里下班后,客观上不可能 不可能 很晚了,没人动力学习,主观上,个别人得过且过不学习,拖个几年,自己能力落后普遍水平了,再去比较大公司好公司的要求就越差越远了。

    但什么畏惧感对我来说是非常可笑的,不可能 我见过不少大公司的员工,基础知识差到我都问你他当时是为何么进来的,以至于某些领导能招到另十个 能干活的人就非常庆幸了。

    更都里能 没人 说,当前你的能力不可能 是足以进大的好的公司,即使哪怕当前不行,你努力个五天,绝对行。

4 也也不 说,关键看人的努力程度。面试题网上都在,但实践能力怎样获取?

    说白了,不可能 当前阶段进大公司能力不行,都里能 学,要学无缘无故会有时间的,否则从网上随处可见的诸多大公司的面试题里,大伙儿儿能看过学习的方向和目标。

    但问提的关键是,不可能 必须理论知识,哪怕面试题都被出来,某些资深的面试官会甄别出候选人的技术到底是学的还是在项目里积累的。

    自己回会深有体会,我在面架构师的岗位时,某些高并发布式技术我看得不算少,也比较会说,但面试官总能通过某些问提确认出我没真实做过。相反,当我真的有相关项目经验后,我会主动在面试时说出,不可能 我自己都能感受到什么细节确实 能证明我用过你這個比较值钱的技术。

     我都在切身体会,在换工作的回会,往往没不可能 实践到高层次的技术,比如Java初级开发一般没不可能 实践调优以及搭框架的技能,高级开发往往没不可能 实践分布式组件的技能。但没不可能 也是相对的,不可能 自己努力去挖掘,不可能 无缘无故有。

      1 比如在小公司,什么不可能 更多。小公司的老板一般会出另十个 人的钱,收获多自己的效果,全都有往往都在身兼数个职责。你這個状态下,另十个 开发去问linux部署以及分布式组件不可能 调优等高级知识点,不可能 亲身看代码,甚至亲自去做,不可能 必须说没,看过自己愿不你里能。

      2 不可能 在某些规模不小的公司里,没人 的不可能 就更多了,其中总会某些组,干的活和业务无关,会负责些和分布式中间件相关的活,不可能 没人相关的组,那回会某些干系统运行维护的组,具体干些部署上线系统外带负载均衡限流等的活,没人 搞笑的话,就去和什么组多交流,多看些大伙儿儿的代码不可能 脚本,没人 一来二去,都在实践经验了。

    也也不 说,哪怕在另十个 比较不舒服的公司,不可能 在另十个 和你性格不匹配的组,你在其中比较难受,比如上班如上坟,但自己的喜好和你這個公司的技术积累无关,也不 肯多观察,勤问,多看代码,总有不可能 实践到相关的技术点。  

5 面试时,还都里能 通过某些“细节”来证明自己掌握高级技能

     对于某些资深的面试官而言,都里能 甄别出你的项目经验是纸面经验还是实践经验,但大伙儿儿不可能 按如下的说辞,就能在面试中提升自己掌握高级技术的可信度。

     1 项目是技术的载体,首先你得提升项目的可信度,比如,你里能说下你项目里用到什么管理软件,比如用jenkins部署,用jira管理bug和任务,用GIT做版本管理,用maven打包,用sonar或阿里的插件来静态扫描代码,提升代码质量,不可能 你项目是用敏捷开发模式。

     说的回会再结合些小细节,比如maven里大伙儿儿公司的私有仓库是为何么搭建的,不可能 jenkins里为何么做到定时部署,不可能 jenkins怎样同sonar整合。确实 大伙儿儿说什么细节都行,这里大伙儿儿都里能 换位思考下,不可能 你是面试官,听到候选人说做过xx项目,否则项目细节某些说不上,没人你也会怀疑你這個项目是培训班老师教的。

    2 任何另十个 技术在结合当前项目需求时,都在些“独特”性,不可能 说踩过某些坑,你在叙述技术时,别等面试官问,都里能 主动提及。比如当前系统要切加带基于MyCAT的分库分表,总我不要 可能 一下子切换,总会先用个别数据来验证,不可能 再简单些,用dubbo时,回会设置服务超时时间。

    大伙儿儿都里能否 想象下,不可能 你面试时说自己掌握這個技术,但什么也不 说,坐等面试官问细节,没人 不可能 一下就被问倒了,面试官会为何么想?但不可能 你不可能 提到些细节了,哪怕你被问倒,面试官不可能 就会认为你用技术时侧重点不同,但好歹用过,不至于判定你全都在懂。

    3 你里能见过某些培训班出身的候选人,项目是老师给的,但技术说得不差,能让别人感觉出是实际用过。什么人就到处到网上搜,比如“dubbo 踩过的坑”,否则把什么坑结合培训班项目里的需求准备下。不可能 要甄别出类式 项目,对面试官的要求就非常高了,不过话说回来,哪怕就面试普通架构师,也缺陷以出动非常资深的面试官。 

6 进好公司,都里能 自己投简历,但更得靠猎头和内推

    我不敢把话说满,但我最近哪有几个换工作,公司还算不错,靠的都在猎头和内推,我听下来,某些好的公司,往往都和猎头公司相互合作 ,而很少会自己在某些招聘网站发信息。 

    这里我给出些进大公司或好公司的建议。

    1 主动联系不可能 通过大伙儿儿接触些猎头,明着和大伙儿儿说,自己要进外企,不可能 进xx大公司。

    2 不可能 自己能力感觉不行,也不 ,都里能 先以外派的身份进去。一般来说,干个2年到3年,往往外派都在不可能 转正。

    3 不可能 你有大伙儿儿在大公司,都里能 联系,让内推。

    4 这点非常重要,得自己主动多问。比如你认识10个猎头,别坐等大伙儿儿联系你,你里能定期(比如2周)问下大伙儿儿有什么不可能 。别怕大伙儿儿烦,大伙儿儿就干你這個的,你主动问大伙儿儿更高兴。否则,你去面试前,都里能 多问句,大伙儿儿面试会考什么方面。猎头往往都知道,但不可能 你不问,大伙儿儿从不说。不可能 ,你更都里能 平时主动和猎头联系,问下当时需进大公司,得时需什么技术,时需达到什么标准,往往大伙儿儿消息最灵通了,没人 还能你里能学习时少走弯路。

    一帮人不可能 会问了,为何么找猎头?确实 我不要 找,猎头会来找你。我听说过不少人,否则必须3年之内的工作经验,大伙儿儿也不 一旦在网上更新简历,猎头就会主动打电话过来。不可能 ,你确实 找必须猎头为何么办?进各种招聘群,中间一大堆猎头,不可能 找你认识的大伙儿儿推荐些猎头。 

7 总结,当前人都里能 穷,也不 可能 不如意,但志必须短

    每自己,都在不可能 遇到些和自己不匹配的上司,不可能 什么上司内心再阴暗些,甚至会看不得你好。你這個回会,不可能 必须逆来顺受而没人任何改善状态的决心,没人这是非常可悲的。

    但你里能见识过不少人,一方面大肆吐槽自己的领导和自己的公司,但自己面吐槽好回会,该追剧追剧,该看手机继续看,就不提升技术。对于什么人,甚至我连“怒其不争”的心思都没,就另十个 字:“活该”。

    本文除了给大伙儿儿鼓劲外,还从面试等厚度给大伙儿儿提了些建议。但大伙儿儿不难 叫醒另十个 装睡的人,没人志气安于现状得过且过搞笑的话,要继续维持都难。

    感谢大伙儿儿读完本文,其它的我不敢说,各位读者大伙儿儿共要能到网上看资料,共要应该和我一样,不属于“志短”的人吧。